Istilah profesionalisme berasal dari
kata professio, dalam Bahasa Inggris
professio memiliki arti sebagai berikut: “A
vocation or occupation requiring advanced training in some liberal art or
science and usually involving mental rather than manual work, as teaching,
engineering, writing, etc”. (Webster dictionary,1960:1163) (suatu pekerjaan
atau jabatan yang membutuhkan pelatihan yang mendalam baik di bidang seni atau
ilmu pengetahuan dan biasanya lebih mengutamakan kemampuan mental dari pada
kemampuan fisik, seperti mengajar, ilmu mesin, penulis, dan lain-lain).
Tuntutan bekerja secara profesional
tidak hanya dikerjakan pada bidang tertentu saja, namun tuntuatan untuk bekerja
secara profesional dapat di implementasikan dalam semua jenis bidang pekerjaan.
Profesi atau pekerjaan apapun haruslah ditekuni, dipelihara, dikembangkan dan
di perjuangkan. Banyak orang yang bekerja secara tidak serius atau merasa ragu
dengan profesinya, tanpa komitmen,idealisme dan tanggung jawab. Mereka
berpikir, bersikap dan berperilaku yang jauh dari produktivitas bahkan
cenderung mengganggu organisasi tempat mereka bekerja dan mengabdi. Mereka
tidak mau dan mampu mengembangkan serta meng-upgrade keahlian yang sesuai dengan standar yang telah ditetapkan.
Sejalan dengan itu perkembangan jaman yang menuntut perubahan untuk terus
belajar dan berbenah jarang dilakukan terhadap pegawai yang jauh dari kata
profesional.
Begitu juga terhadap para abdi
masyarakat desa dimana dalam perkembangan pemerintahan desa yang ada pada saat
ini, pemerintahan desa di bawah para birokrat desanya di konsepkan sebagai
lembaga pelayanan bagi warga masyarakat desa. Dengan adanya konsep lembaga
pelayanan bagi publik warga pedesaan tentunya para punggawa desa melalui
pemerintahan desa di harapkan mampu melaksanakan pengendalian manjaemen guna
memastikan tujuan – tujuan dari pemerintahan desa dapat tercapai. Punggawa desa
harus mampu berbenah dan terus mengejar ketertinggalan terhadap perubahan jaman
dan kondisi masyarakat desa.
Konsep profesionalisme di ukur dari
kecepatan dalam mengerjakan sesuatu sesuai dengan bidang tugasnya serta
berdasarkan pada prosedur yang telah ditetapkan. Salah satu faktor yang
menghambat kelancaran dan efektifitas birokrasi publik adalah tidak
profesionalnya aparatur birokrasi publik dalam menjalankan tugas dan fungsi.
Tidak profesionalnya aparatur birokrasi publik Indonesia dapat dilihat dari
banyaknya temuan para pakar dan pengalaman pribadi masyarakat di lapangan
tentang pelayanan publik yang diselenggarakan birokrasi. Lambannya birokrasi
dalam merespon aspirasi publik serta pelayanan yang terlalu prosedural (red tape) merupakan sedikit contoh
diantara sekian banyak ketidakberesan dalam dunia birokrasi publik Indonesia.
Di banyak desa – desa yang ada, masih
seringkali kita jumpai para punggawa desa bekerja ala kadarnya dan jauh dari
kata profesional. Seringkali mereka bekerja hanya mengandalkan SOP yang telah
ditentukan dan di konsepkan pemerintah pusat. Padahal mereka bekerja selain sebagai
abdi pemerintah juga sebagai abdi masyarakat. Sebagai abdi masyarakat sudah
sewajarnya jika para punggawa desa bekerja dengan mengedepankan pendekatan
secara kekeluargaan yang bersifat fleksibel, luwes dan tidak kaku atau rigid.
Fleksibelitas para punggawa desa dapat diterapkan dalam menjalankan peran dan
fungsinya sehingga warga masyarakat pedesaan akan merasa di ayomi, dilindungi dan diperhatikan.
Selain itu konsep pelayanan publik yang tidak membeda – bedakan kasta dan
kedudukan juga harus mampu diterapkan. Dengan adanya persamaan warga dalam
mendapatkan pelayanan dan perhatian warga masyarakat, maka para punggawa desa
akan mudah mendapat simpati dan mampu merebut hati warga di daerahnya. Simpati
dan hati warga perlu diambil jika ingin mampu melaksanakan pembangunan,
pemberdayaan danmengembangkan partisipasi warga desa.
Aspek-aspek atau bidang yang hendak
dibangun ditingkat pemerintahan desa/pemeritahan terendah adalah
profesionalisme aparat pemerintah desa dalam pelaksanaan tugas-tugas
administrasi pemerintahan, disamping memperkuat partisipasi masyarakat dan
kelembagaannya serta aspek-aspek lainnya. Keberadaan aparat desa yang juga
diserahi tugas dibidang administrasi, menduduki posisi yang sangat penting
karena sebagai organ pemerintahan yang paling bawah. Dengan demikian aparat
desa dalam pelaksanaan tugasnya sehari-hari, terutama yang berhubungan dengan
penyajian data dan informasi yang dibutuhkan, semakin dituntut adanya kerja
keras dan kemampuan yang optimal guna memperlancar pelaksanaan tugas pemerintahan.
Perlu kiranya dibuat suatu pedoman
atau kerangka yang memuat dengan jelas sistem metode dan prosedur pembinaan
serta tujuan dan sasaran setiap bentuk aparat desa yang bermental baik, berdaya
guna, berhasil guna dan sadar akan tanggung jawab dalam melaksanakan dan
menjalankan tugas-tugas pemerintahan dan pembangunan. Sedangkan usaha untuk
meningkatkan profesionalisme perangkat desa dapat dilakukan antar lain melalui
pembinaan disiplin, luwes terhadap warga dan pengembangan diri.
Disiplin Aparat
Faktor disiplin yang dimaksud dalam
uraian ini adalah disiplin ditinjau dari aspek ketepatan dan kebutuhan setiap
aparat terhadap tugas pelaksanaan administrasi pemerintah Desa. Salah satu
faktor yang berpengaruh dan dapat menghambat kemampuan terhadap pelaksanaan
tugas-tugas administrasi adalah ketidakdisiplinnya aparat desa pelaksanaan
tugas namun aparat desa dapat berupaya melaksanakan tugas sebaik mungin.
Kedisiplinan dalam segala hal merupakan kunci dari keberhasilan, Perangkat desa
haruslah mampu bertindak secara disipli, baik dalam ketepatan masuk kerja,
ketepatan membuat dan mengajukan laporan, ketepatan dalam melayani surat bagi
warga dan sebagainya.
Adanya disiplin punggawa desa menjadi
cerminan dari segala tindak dan perilaku yang bersangkutan dalam mengemban
tugas dan tanggung jawab yang diembannya. Dengan disiplin pula aparat desa
dapat menjadi teladan bagi warga masyarakat setempat. Warga dengan mudah akan
mampu menilai aparat desa mana yang berkwalitas dan tidak dari tingkat
disiplinnya. Disiplin merupakan suatu budaya yang memerlukan proses dan waktu,
tidak dapat muncul secara tiba – tiba. Dengan adanya budaya disiplin maka dari
hari – kehari akan menjadi suatu kebiasaan dalam setiap waktu.
Keluwesan terhadap warga
Punggawa desa haruslah mampu jeli
melihat setiap hal yang terjadi terhadap warga masyarakat di desanya. Setiap
kejadian dan permasalahan yang menimpa warga merupakan tanggung jawab secara
moral yang harus dipikul para punggawa desa. Keluwesan punggawa desa dalam
memecahkan setiap masalah yang ada sangatlah diperlukan, karena memang
karakteristik warga suatu desa biasanya akan lebih suka dengan fleksibelitas
atau pendekatan kekeluargaan. Punggawa desa harus sadar sepenuhnya bahwa
masyarakat desa adalah masyarakat yang terbentu dari kesatuan adat setempat
yang lebih cenderung guyub, damai dan memperhatikan satu dengan yang lain.
Adanya keluwesan punggawa desa akan mempermudah dalam menjalankan fungsi dan
tanggungjawabnya, sehingga kebersamaan dan kearifan yang ada dalam masyarakat
desa akan tetap terjaga.
Pengembangan Diri
Setiap manusia pasti memiliki
kelebihan termasuk juga memiliki kekurangan. Begitu juga punggawa desa juga
pasti memiliki kekurangan. Kekurangan, keterbatasan dan pengembangan diri dalam
menjalankan fungsi dan perannya bukanlah suatu halangan bagi para abdi
masyarakat desa. Namun menjadi suatu tantangan yang harus mampu dilewati dan
diselesaikan para punggawa desa. Pengembangan diri para punggawa desa dapat
dijalankan atas dasar kemauan yang kuat. Adanya faktor kemauan menjadi hal yang
sangat mendasar, sedangkan implementasinya dapat dilakukan dengan banyak cara,
mulai dari mengikuti pelatihan yang diadakan secara formal maupun yang non
formal dari lembaga – lembaga terkait. Pengembangan diri sangat diperlukan
terutama dalam menjawab tantangan jaman yang semakin kompleks. Kompleksitas
perubahan jaman bukan hanya dalam aspek teknologi semata, namun juga dalam
aspek yang lainnya.
Pengembangan sumber daya manusia dalam
hal ini punggawa desa merupakan usaha yang sengaja dilakukan untuk meningkatkan
kinerja sekarang dan yang akan datang dengan meningkatkan kemampuan. Kegiatan
pengembangan untuk mempersiapkan para karyawan untuk kemajuan karir di kemudian
hari, bahkan bila hal tersebut belum diidentifikasi. Kegiatan pengembangan juga
menjamin bahwa para karyawan memenuhi syarat untuk posisi yang mereka cita –
citakan.
Komentar
Posting Komentar